[律师回复] 工作时突发脑梗，若在48小时内经抢救无效死亡，算工伤；否则一般不算。若认定为工伤，公司要承担治疗工伤期间的工资福利、五级六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。若不算工伤，公司通常无赔偿责任，但应给予一定医疗期，按规定支付病假工资。建议先申请工伤认定，再协商赔偿，协商不成可走法律程序。

[律师回复] 工伤保险基金支付的项目 一次性伤残补助金：标准为21个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 伤残津贴：四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。 外地就医交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由工伤保险基金支付。 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 劳动能力鉴定费：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付。 由用人单位支付的项目 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。

[律师回复] 你好，具体法律问题建议详询咨询？