[律师回复] 你好，有什么问题需要咨询

[律师回复] 是否工伤须根据是否非本人主要责任

[律师回复] 你好，可以去认定工伤，责任是怎么认定的呢

[律师回复] 您好，工地摔伤后可第一时间报警固定受伤的地点等证据，详情可来具体询问

[律师回复] 您父亲这种情况，村里作为雇主有一定责任。赔偿数额要结合具体情况算，一般包括死亡赔偿金、丧葬费等。死亡赔偿金按当地人均可支配收入，71岁算9年；丧葬费是上一年度职工月平均工资×6个月。建议先和村里协商赔偿，若协商不成，可收集劳动合同、事故证明等证据走法律途径解决。

[律师回复] 这种情况属于工伤。首先要尽快就医并保留好相关医疗凭证。接着去做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。厂里应承担医疗费、停工留薪期工资等费用。若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。若厂里不赔偿，可通过协商或申请仲裁解决。要及时收集在工作中受伤的证据，像经理安排干活的记录、医院诊断证明等。

[律师回复] 你好，详情可以电话咨询。

[律师回复] 60周岁以上人员工伤九级的赔偿情况需分情况来看。若已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位构成劳务关系，受伤不属于工伤，应按照人身损害赔偿标准进行赔偿。若未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系，可被认定为工伤，赔偿标准参照一般工伤赔偿规定。以下是两种情况的主要赔偿项目及计算方式： 认定为工伤的情形： ? 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。 ? 一次性工伤医疗补助金：九级为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 ? 一次性伤残就业补助金：九级为9个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

[律师回复] 在职职工有工伤认定书多年后看病，若旧伤复发，可先去医疗机构诊断，由其出具诊断证明。看病费用按规定从工伤保险基金支付。单位不能不管，它有协助申请待遇等义务。若单位不管，职工可收集证据，通过协商、仲裁等方式维权，以保障自身权益。

[律师回复] 眼睛工伤伤残等级需经鉴定确定，像视力受损程度、眼球损伤状况等都会影响等级。解决方案是先收集劳动关系证明、医院诊断等材料，去申请工伤认定，认定为工伤后再申请劳动能力鉴定，由专业人员评定伤残等级，之后依据等级要求单位给予相应赔偿。