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工地上工人突发疾病是否要赔偿，想了解我在工地上工作突发疾病工地要赔偿吗
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什么疾病，是不是和工作有关。
一般情况下，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，工地要赔偿。若只是突发疾病未死亡，通常不算工伤，工地不承担赔偿责任。你可先去做工伤认定，若认定为工伤，和工地协商赔偿；协商不成，可通过法律途径解决。
专业解答关于员工在前往工作现场的途中不慎跌倒所引发的伤害问题，它是否被视为“职业工伤”需要依据实际情况进行细致的探讨和分析。
专业解答当员工在正常上班期间突感身体不适时，其所在单位是否需要承担相关责任主要取决于该情况是否被判定为工伤。若其确诊为工伤，那么用人单位将必须尽到相应的法律责任。
专业解答在工作期间突发的妇科疾病是否属于工伤范畴员工若是于工作流程中突遇病症，此刻，并无法始终确认其是否符合工伤的认定范畴。依据我国《劳动保险条例》的相关规定，在职员工只有在履行本职职责的过程中，因各种原因导致突然病故或者在发病后的48个小时内经过全力救治仍不幸身亡者，方可视为工伤处理。倘若因此而引发的突发性疾病不满足上述条件，则将被排除在工伤范围之外。
专业解答如果员工因工作患上职业病，病情突然恶化不幸离世，那按照现行法律，应该把这种情况视为工伤来处理。根据法律规定，员工家属可以从工伤保险基金里拿到丧葬费补贴、给家属的抚恤金和一次性公亡补助等费用。这些补偿不仅是对员工生命的尊重，也是对他们家庭的经济支持和精神慰藉。我们希望有关部门能及时、公正地处理这类工伤事件，确保员工的权益得到充分保障，让家属在悲痛中也能感受到社会的温暖和关怀。
专业解答员工在工作期间突然生病，是否属于工伤，需要具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》规定，如果员工在工作时间内，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，且该疾病与工作有关，那么可以被认定为工伤。如果员工因病去世与工作无关，或者没有在规定的时间内抢救成功，通常就不能被认定为工伤。具体的判断还需要结合相关法规和实际情况来进行。
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