[律师回复] 工人不配合治疗不影响工伤认定和赔偿。先认定工伤，确定伤残等级。赔偿按工伤标准，如医疗费、停工工资等。若工人故意不配合致伤情恶化，扩大部分费用可能自己承担。可先协商，明确赔偿范围和责任；协商不成，可通过法律途径解决。

[律师回复] 厂里上班死亡，若属工伤，家属可获相应赔偿。先去做工伤认定，确定是因工作原因、工作时间等导致死亡。认定为工伤后，可要求单位支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若单位不配合，可通过法律途径解决，比如申请仲裁或起诉。

[律师回复] 骑车上班路上自己摔伤一般不算工伤。工伤认定条件是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才算工伤。若想认定，要提供能证明与单位劳动关系、受伤情况等材料去申请。要是对认定结果有异议，可通过法律途径解决。

[律师回复] 具体伤情如何，是工伤标准的评级吗。不要按人身损害标准评判

[律师回复] 您好，建议委托律师协助处理，为您争取最大的权益

[律师回复] 一般情况下，下班突发疾病公司不担责，但在下班途中发生非本人主要责任的交通事故等算工伤，公司要担责。若突发疾病在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。解决方案：先去认定是否属工伤，若属工伤，可要求公司承担相应责任、申请赔偿；若不属，公司无赔偿义务，但可和公司协商适当救助。

[律师回复] 双耳听力35dB不一定算工伤。要认定工伤，得看听力下降是否因工作原因导致。若在工作中受伤或长期受噪音等职业危害致听力下降，可申请工伤认定。解决方案是先收集与工作相关证据，像劳动合同、工作环境证明等，再按规定流程申请认定，由专门机构鉴定是否属工伤。

[律师回复] 员工有职业病自己辞职，单位一般要赔偿。职业病属工伤，即便主动辞职，单位也应为其进行工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结果支付相应工伤保险待遇，像一次性伤残补助金等。若单位没依法缴纳工伤保险费，相关费用由单位承担。建议先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 您好，这个案件我们律所可以对接，这边稍后会有专业的老师联系您的，注意接听电话。

[律师回复] 在厂里摔倒致骶骨骨折一般算工伤。老板买了保险，先让老板尽快去申请工伤认定，拿到工伤认定决定书。治疗结束后做劳动能力鉴定确定伤残等级。之后就可根据鉴定结果向保险索赔。若老板不配合申请，自己在事故发生一年内也能去申请。要留好就医资料等证据，保障自身权益。