[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下可以按照提供劳务者受害责任纠纷处理相关纠纷，建议及时收集保留雇佣者的相关身份信息和财产信息，并保留相关治疗凭证，如果协商未果的，可以向人民法院起诉处理

[律师回复] 你好，请将需要咨询的法律问题叙述清楚、完整，以便律师了解具体情况后给出法律意见和建议

[律师回复] 依据你的叙述，如果用人单位未在伤害事故发生之日起30日之内申请工伤认定的，受伤害职工可以在伤害事故发生之日起1年之内自行向工作地点社保部门申请工伤认定处理

[律师回复] 向人社局申请工伤认定，走工亡赔偿程序，赔偿比交通事故 还多的

[律师回复] 您好！是否有相应的证据资料？

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下由于没有甲方的签字或盖章认可，故，该协议对甲方不发生法律效力

[律师回复] 你好具体说一下情况吧！

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害应当认定为工伤。但您的情况是下班后加班结束下楼梯时摔倒，需要具体分析几个关键点：1. 加班是否属于正常工作安排？如果是单位要求的加班，可以视为工作时间的延伸； 2. 摔倒地点是否在工作场所范围内？楼梯如果是办公楼的必经通道，通常视为工作场所的合理延伸； 3. 摔倒原因是否与工作有关？比如因加班疲劳、照明不足等客观因素导致。如果符合上述条件，有很大可能被认定为工伤。建议您先保留好加班记录、监控录像等证据，及时向单位报告并要求申报工伤认定。如果单位不配合，可以在1年内自行向当地社保部门申请认定。

[律师回复] 这种情况一般算工伤。你是因领导临时通知加班，结束后在公司楼梯间摔倒，属于在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害。你可收集好加班通知、摔倒受伤的相关证据，尽快向单位提出工伤认定申请，让单位协助处理后续事宜。

[律师回复] 一次性伤残就业补助金数额和伤残等级、本人工资等有关。宁夏规定，五级至十级工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，以解除或终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，五级支付30个月，六级27个月，七级24个月，八级21个月，九级18个月，十级15个月。你先确定伤残等级，再按标准计算，和单位协商补偿，协商不成可走法律途径。