[律师回复] 一般来说，第二次受伤报工伤通常不影响之前工伤津贴发放。工伤津贴是基于第一次工伤的伤残情况确定的。不过第二次工伤若经认定，会有相应待遇，停工留薪期内原工资福利待遇不变。若两次工伤导致伤残情况变化，可能重新评定等级，进而影响后续津贴。建议尽快做工伤认定和劳动能力鉴定，明确新的工伤待遇。

[律师回复] 工伤认定下来且填了劳动能力申请表挺好的。接下来等通知去做劳动能力鉴定就行。鉴定结果出来后，依据伤残等级，能确定相应赔偿。要是单位买了工伤保险，部分赔偿由保险出；没买的话，单位担责。和单位好好沟通赔偿事宜，若谈不拢，可通过法律途径维权。

[律师回复] 一般情况下，厂里既然帮你申请工伤，是会去申请认定的。不过你要留意进展，督促厂里及时去办。你自己也得保留好相关材料，像劳动合同、医院诊断证明等。如果厂里拖着不办或没按规定申请，你在事故伤害发生之日起1年内可自行去申请。后续等认定结果出来，按流程进行赔偿协商。

[律师回复] 下班时间救人伤亡一般不能认定为工伤，工伤通常是在工作时间、工作场所因工作原因受伤。不过，这种见义勇为行为可通过其他途径获得补偿和奖励。建议收集好救人相关证据，像现场证人证言、监控视频等，向民政等渠道申请救助和表彰，争取获得相应补偿抚慰。

[律师回复] 遇到这种情况，可先与单位协商，说明单位有义务补足差额，要求其支付。若协商不成，可收集好劳动合同、工资流水、工伤认定等能证明工资标准和工伤情况的证据，通过劳动仲裁来维权。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，要积极维护自身合法权益，争取拿回应得的一次性伤残补助金差额。

[律师回复] 别担心，你们有聊天记录和签字纸能证明老板支付赔偿的情况，这是很有力的证据。老板说你爸诽谤、故意受伤，得拿出足够证据才行。之前受伤不代表这次是故意的。你们要保留好所有证据，包括仲裁相关材料、聊天记录等。若老板起诉，积极应对，让他拿出你爸故意受伤的证据，他拿不出就告不赢。

[律师回复] 在杭州解除劳动合同，工伤九级赔偿包括一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准按浙江省规定，分别为4个月和4个月上年度全省全社会单位就业人员月平均工资。你先确定本人工资，再结合上年度全省全社会单位就业人员月平均工资来计算赔偿额。

[律师回复] 您好，已查悉您的问题，具体情况来电沟通！

[律师回复] 工伤三级赔偿和多个因素有关。一般来说，会有一次性伤残补助金，三级为23个月本人工资，若月工资4千，那这部分是9.2万。还有伤残津贴，三级为本人工资的80%，每月3200元。另外可能有医疗费、康复费等。解决方案是先去做工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿项目和标准，再和单位协商赔偿，协商不成可走法律途径。