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如若因意外事故导致的工亡,其赔偿金额通常由工伤保险基金会承担支付责任。但假如用人企业未按照法律法规的规定按时足额地为员工缴纳工伤保险费用,那麼这笔赔偿金便需要由用人企业自行承担。在某些特定的情形下,例如用人企业拒绝支付或无力支付相关款项时,工伤保险基金会可先行垫付,随后再向用人企业进行追偿。
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以下是几种通常不会被认定为工伤的具体情形:劳动者在规定的工作时间和工作场所内,由于自身原因而发生的打架斗殴事件;劳动者故意实施的违法犯罪行为;劳动者处于醉酒或吸食毒品状态下所遭受的伤害;以及劳动者自行造成的身体伤害或死亡。对于以上这些情况所引发的人员伤亡,一般而言,都无法被认定为工伤。
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在员工遭受工伤期间,他们所应享受到的工资待遇往往是予以全额发放确保其经济状况不受影响。同时,在符合法律规定的工伤停工留薪期中,劳动者在该期间内的工资福利待遇将保持不变,由所属单位按照既定每月的频率实行支付。这项制度的建立是为了切实维护工伤职工的基本生活需求及其应该享受的合法权益。
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教师工伤期间的计算方式,通常以医疗机构所开具的精准诊断证明以及医生建议职工需要进行的休息时长为依据。在此期间,职工的原有工资及福利待遇保持不变。然而,若伤势较为严重或情况特殊,需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的严格审核与确认,方可适当延长停工留薪期,但最长不可超过12个月。
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