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工伤保险中,最高赔付可达六个月薪资,但关键在于及时申报以保护员工权益。雇主需在事故发生或职业病确诊30日内提交工伤认定申请,特殊情况可申请延期。确认工伤后,员工可通过法律途径寻求人身损害赔偿,需提交详实起诉状或口头起诉并记录,确保诉讼程序顺利进行。请雇主务必重视并依法操作。
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员工遭遇职业病,按等级享受一次性伤残补助:一级27个月本薪,二级25个月,三级23个月,四级21个月。五级18个月,六级16个月。七级至十级分别为13、11、9和7个月本薪。丧葬费、抚恤费和工亡保障以六个月平均工资为基数,按社会保障基金比例和供养关系发放,公平无市场波动,体现国家对工伤家庭的关爱。
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交通事故致死赔偿依据法院所在地收入标准,城镇或农村,二十年计算。包括丧葬费、抚养费和死亡补偿等。死者年龄影响赔偿,60岁以上每增一岁降一系数,75周岁以上赔偿比例为5。
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工伤鉴定流程包含工伤确认、劳动能力评测和福利救助三步。确认阶段可由雇主、职工本人或其家属工会申请,优先级视申请人而定;单位须30日内提出,特殊情况经评估后延长期限,逾期一年内只能由特定主体补申请。
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