[律师回复] 一般来说，工伤伤残金是对工伤人员的补偿，不会随意取消。单位要取消需有合理依据。你可先让单位拿出取消的具体理由和相关规定。若单位无正当理由，可与单位协商解决。若协商不成，可通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁等，以保障你父亲应得的伤残金权益。

[律师回复] 你好，可以具体沟通下情况吗

[律师回复] 您好！没有社保，所有补偿金全部由单位承担。

[律师回复] 你好，请问交通事故责任认定书有出具吗，保险公司是否介入，对方态度如何

[律师回复] 你好，工伤纠纷可以详谈

[律师回复] 这位53岁女性在物业公司上班，因交通事故构成工伤十级。赔偿方面，先确定交通事故责任，向肇事方索赔医疗费、误工费等。同时，可申请工伤赔偿，有一次性伤残补助金等。要尽快收集劳动合同、事故证明等材料认定工伤。赔偿数额与本人工资等有关。建议积极与各方沟通协商，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 工伤休养期间二次受伤，先判断二次受伤是否因工伤引起或与工作相关。若是，可申请重新认定工伤。收集好二次受伤的诊断证明、病历等材料。和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过仲裁或诉讼解决。要及时采取措施，保障自身权益，避免错过处理时间。

[律师回复] 二次受伤申请工伤认定，首先要准备证明劳动关系材料、医疗机构诊断证明等。然后在规定时间内，向相关认定机构提交申请表及材料。认定机构会审核材料，必要时展开调查核实。若材料不全，需按要求补充。最终等认定机构作出是否为工伤的决定。要注意别错过申请时间，材料准备齐全准确。

[律师回复] 工伤休养期间二次受伤是否算工伤，得看具体情况。若二次受伤与之前工伤有直接关联，或在工作相关活动中受伤，一般可认定为工伤；若因个人非工作原因导致，通常不算。建议先收集二次受伤相关证据，如医院诊断证明、事故现场证明等，然后按规定申请工伤认定，以确定是否属于工伤。

[律师回复] 工伤强制执行后赔偿款到位时间不固定。快的话可能几周，慢的话数月甚至更久，这取决于对方财产状况和执行难度。若对方有足够存款且配合执行，很快能拿到；若需拍卖财产，时间就长。解决方案是及时与执行人员沟通，了解执行进展，提供对方财产线索，督促尽快执行，以争取赔偿款早日到位。