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关于临时雇佣劳动者遭受工伤的认定问题,由于临时聘用过程中双方并未形成正式劳动关系,因此受伤往往难以被认定为工伤。然而,这并不意味着劳动者无法维权。在遭遇工伤时,劳动者仍有权向相关责任方追究民事责任,并寻求相应的人身伤害赔偿。
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工伤期间,员工的薪酬并非仅按底薪计算,而是应全额发放。员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗期间,其原工资和福利待遇不变,并由所在公司按月支付。这意味着,员工在工伤期间的收入不会因为停工而减少,确保了其基本生活需求得到满足,同时也体现了公司对员工权益的尊重和保障。
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在遭遇工伤纠纷时,应第一时间联系所在地社会保险行政部门,寻求协助。单位需在工伤事故发生后30日内,向统筹地区的社会保险行政部门申报工伤认定材料,保障劳动者权益。
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要暂停工伤保险业务,请先确认您的雇员状态。若员工离职或失业,工伤保险权益将自动暂停。如需操作,请登录当地社保局网站,按照指引进行员工社保状态变更。注意,此操作不会取消保险,只是暂时中止相关权益。员工重新就业后,权益将自动恢复。
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