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遭遇十级工伤的劳动者,在合同到期后,即使单位不续签劳动合同,仍需依法支付:一次性残疾就业补偿金(相当于7个月工资)和工伤医疗补偿金(1个月工资)。这两项补偿体现了对劳动者权益的保障。
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如果用人单位未投保工伤保险,工人因工作受伤或患职业病有权向企业索赔,企业应支付《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇费用。在未参保情况下,用人单位需承担工伤赔偿责任。
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公共汽车出行中意外事故致护理费用赔偿,根据护工收入状况区分:1.有固定收入者,按务工损失计;2.无稳定收益者,参照当地同行业工资,以护理依赖天数(最多20年)和实际照顾人数为依据核算。
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工伤等级分十级,一至四级伤残者保留劳动关系,停止工作。享受伤残补助金:一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月工资,由工伤保险基金支付。保障全面,侧重于高伤残等级。
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