[律师回复] 工伤专案，加一三八八九三八七四八五

[律师回复] 你好，原则上不承担责任

[律师回复] 你好，得看具体案件情况

[律师回复] 如果含离职的大约18万多吧。

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 你好，可以考虑享受工伤待遇

[律师回复] 你好 可起诉对方 具体什么情况

[律师回复] 关于职工上班期间查出癌症的问题，我结合劳动法相关规定为您分析：首先，这种情况属于职工患病或非因工负伤的情形。根据《劳动合同法》第四十条规定，职工患病在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期长短根据工作年限确定，一般3-24个月不等。其次，医疗期内单位需支付病假工资，标准不低于当地最低工资的80%。医疗期满后，如果职工仍无法工作，单位可以解除合同，但需支付经济补偿金和医疗补助费（6个月工资）。建议您： 1. 立即向单位提交医院诊断证明，申请病假 2. 了解当地医疗期具体规定 3. 保存好所有医疗票据和请假记录 4. 医疗期满前与单位保持沟通如果单位存在违法解除或克扣待遇的情况，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要提醒的是，癌症属于重大疾病，建议您先安心治疗，劳动权益方面的问题可以委托家人协助处理。如有进一步疑问，可以随时联系我。

[律师回复] 公司有义务按规定给予医疗期，在医疗期内支付病假工资，且不能随意解除劳动合同。若公司为职工缴纳了社保，职工可享受医保待遇报销部分医疗费用。若公司未缴纳社保，导致职工无法享受医保待遇，公司需承担相应赔偿责任。建议和公司协商医疗期及工资事宜，若协商不成，可通过法律途径维护权益。