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本协议旨在明确受工伤职工与用人单位的劳动关系及劳动者就业、入职等基础信息,详细描述受伤时间、地点、诱因等关键要素,并严谨规定赔偿事项及数额。经双方签署、盖章后生效,并注明起草日期。
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根据法律规定,律师可以合法代理申请工伤认定。虽然工伤认定可由当事人或代理人提出,但伤残等级评估需当事人亲自参与。因此,综合实际伤残情况和结果,我们将对事实进行全面判断。
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以下情况产生的医疗费用,无法纳入基本医疗保险赔偿范畴:未按规定就医、购药或完成住院转院手续;由其他责任人承担的医疗费用,如医疗事故或交通事故;工伤事故和女性生育费用;因个人行为不当造成的意外伤害;借用或冒用他人证件就医;擅自更改处方或伪造医疗费用单据;未遵守医疗保险管理制度产生的费用;其他不属于医疗保险责任的情况。
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在评估工伤赔偿责任主体时,需根据实际情境来判断。若员工在工作中受伤,且单位已购买工伤保险,相关费用由保险承担;但员工应得工资仍由雇主支付。若单位未购买保险,则工伤事故产生的所有费用由雇主独自承担。这意味着,保险的存在能够分担雇主的经济压力,而员工的权益则得到了双重保障。因此,用人单位为员工购买工伤保险是既负责任又明智的选择。
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