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"上下班途中"的界定基于时间（合法上班时间，基本通勤距离）和地理（工作地至住所/常居地/单位宿舍）。法规涵盖四种情况：按规往返工作地与居住地、配偶/亲属家，日常劳动相关活动，以及合理通勤路线。无论何时这些条件得到满足，都算作工伤认定中的“上下班途中”。
#工伤赔偿
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个人申报工伤需提交：工伤认定申请表、证明劳资关系的文件和医疗诊断或职业病诊断证明。劳动行政部门依据法规对意外事故或职业病导致的伤害进行"工伤"或"视同工伤"的官方确认。
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面对劳动者困境，应遵循步骤：1）依法进行工伤认定；2）对不满意的认定结果，通过行政复议或诉讼解决；3）治疗后及时做伤残鉴定，如有异议，15日内申请重新鉴定；4）依据伤残等级和法律规定，进行公正赔偿。
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如遇用人单位不配合工伤认定，受伤员工或亲人、工会可在一年内自行向当地劳动保障部门提交申请。所需材料包括：工伤认定表、雇佣关系证明、医疗机构的诊断报告（含职业病情况）。申请表需填写事故详细信息，包括时间、地点、原因和伤害程度。
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