[律师回复] 这种情况很大可能会被认定为工亡

[律师回复] 您好，具体什么情况我们可以详聊

[律师回复] 要确定伤势成因得看具体情况。如果是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，那可能是工伤；要是在道路上因车辆碰撞等造成的伤，就是交通事故。解决方案嘛，先收集证据，像医院诊断证明、现场照片等。若是工伤，尽快去申请认定；要是交通事故，等交警定责后和对方协商赔偿，协商不成可走法律途径。

[律师回复] 2019年离职到现在已超时效，一般难以通过法律途径获得补偿。不过可先尝试和单位协商，看能否让单位出于人道给予一定补偿。若协商不成，虽然维权难度大，但也可收集工伤相关证据，去了解是否存在时效中止、中断情形，若有则仍有机会争取。

[律师回复] 伤到什么程度？可以把片子报告发给我

[律师回复] 工伤导致丧失劳动能力，赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体金额依伤残等级而定。法律保障有《社会保险法》《工伤保险条例》等。解决方案是先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，之后按规定向用人单位主张赔偿，若单位投了工伤保险，部分赔偿由保险基金支付，若单位未投保，全部赔偿由单位承担。

[律师回复] 包含一次性伤残赔偿金，一次性伤残就业补助金，一次性医疗补助金，停工留薪期间的工资，按照原12个月平均工资支付。我是北京盈科（武汉）律师事务所律师，你的问题我已知悉。需要律师帮助，可以直接与我联系。

[律师回复] 首先要及时就医并保留好相关病历、诊断证明等材料。然后收集能证明劳动关系和受伤经过的证据，像劳动合同、工作证、同事证言等。接着去认定工伤，拿到工伤认定决定书后，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。最后根据鉴定结果，与单位协商赔偿，若协商不成，可通过法律途径解决。

[律师回复] 工伤后继续工作再辞职一般有赔偿。若被鉴定为五至十级伤残，辞职时可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由保险基金支付，后者由单位支付。具体标准各地不同。解决方案是先确定伤残等级，之后按当地标准向单位主张相应赔偿，若单位不支付可通过法律途径维权。

[律师回复] 这种情况先及时就医，保留好病历、诊断证明等相关医疗材料。跟单位说明情况，申请延长停工留薪期。若单位认可，按延长后的期限休养和享受待遇。若单位不认可，可通过劳动能力鉴定机构鉴定，确定是否延长及延长时长，按鉴定结果执行。