[律师回复] 签劳务合同工作受伤，虽不能按工伤保险标准获赔，但可按人身损害赔偿。先和雇主协商赔偿，确定赔偿项目和金额，像医疗费、误工费等。若协商不成，收集能证明劳务关系和受伤事实的证据，比如合同、医院诊断证明等，去法院起诉，要求雇主承担赔偿责任。

[律师回复] 即便没签劳动合同，也可先收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。然后去做工伤认定，确定是工伤。若老板不管，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板承担工伤赔偿责任。若对仲裁结果不服，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己合法权益。

[律师回复] 先伤后保指员工受伤后单位才参保。这种情况下，单位要承担员工受伤后的治疗费用、停工留薪期工资福利等。若员工构成伤残，单位还需支付一次性伤残就业补助金等。解决方案是单位应及时补缴社保，积极与员工协商赔偿事宜，承担起该负的责任，避免后续纠纷，保障员工权益，也维护自身的合法合规经营。

[律师回复] “先伤后保”情况下，单位通常要承担医药费、停工留薪费。若认定为工伤，单位还需支付一次性就业补助金；一次性伤残补助金由社保基金支付，若未参保则单位承担。建议尽快申请工伤认定，收集好医疗票据等证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可走法律途径维权。