[律师回复] 个人所得税并不是只有结婚才有。个人所得税是中国对个人所得征收的一种税，根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人所得包括工资、薪金所得，个体工商户的生产、经营所得，对企事业单位的承包、承租经营所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得等。这些所得无论个人是否结婚，只要达到一定的标准，都需要依法缴纳个人所得税。因此，个人所得税的缴纳与个人的婚姻状况无关，而是与个人的收入情况有关。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 还是可以主张2天的工资。建议主动与用人单位沟通，说明您已实际工作两天，依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。沟通时建议保留沟通记录（如聊天记录、短信、邮件等）。若协商无果，可向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。投诉时需携带劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等能证明劳动关系和工作天数的证据。劳动监察部门会依法调查，责令用人单位支付工资，逾期不支付的，可处以罚款。H

[律师回复] 春节三天法定节假日，用人单位应按不低于工资的三倍支付工资。如果老板没按法定标准发放，你可以先和老板沟通协商，说明法律规定，争取合理解决。如果沟通无效，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付未足额发放的工资差额。在申请仲裁时，准备好工资单、工作时间记录等相关证据，以便更好地维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据法律规定用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同并依法缴纳社保。你目前的情况可以先与单位协商要求补签劳动合同和补缴社保。如果协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额以及补缴社保。在申请仲裁时要注意收集好工作证据如工资单、工作证等。我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 周六日上班公司未支付加班费且没有带薪年休假是不符合法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位安排劳动者在休息日工作的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。如果公司存在上述违法行为，劳动者可以通过以下途径解决：首先，可以与公司进行协商，要求公司支付加班费和安排带薪年休假；其他，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；再次，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。