[律师回复] 你好，停工留薪时间多久

[律师回复] 你好，请问你工作多久了

[律师回复] 临时工工作中手指受伤骨折，属于工作原因受伤，可以申请工伤认定。先保存病历、拍片报告、工友证言、务工记录。如不构成劳动关系，可按提供劳务受害主张赔偿。手指骨折大概率能评上伤残，注意不要超过一年申请期限。

[律师回复] 家属自己护理的，护理费可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，一般以护理期限及护理等级为依据。需凭医院医嘱或护理依赖程度鉴定确定护理时间和等级，并保留相关证据。主张护理费时建议一并提交医嘱、鉴定意见等材料。具体标准可参照当地人身损害赔偿或工伤赔偿标准执行。

[律师回复] 你签的赔偿协议有法律效力，老板不付钱就是违约。拿着协议和受伤就医记录，直接去法院起诉他，要求按协议支付赔偿款。诉讼时效三年，别拖过期。要是老板是个人，起诉时把个人列为被告就行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工伤十级资料提交仲裁委后，仲裁委会在5个工作日内决定是否受理。受理后会安排开庭，通常需要30-45天。你目前要做的就是等待仲裁委的通知，同时准备好所有证据原件，比如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资单、医疗费票据等。开庭时重点主张一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准看所在省份规定）。如果公司不配合，仲裁委会依法裁决。注意仲裁时效是一年，从你知道权利受损时起算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况下，第一步是让单位在30天内向当地人社局申请工伤认定，如果单位不申请，你本人或家属可以在受伤后一年内自行申请，带上病历、诊断证明、劳动合同（或能证明劳动关系的材料）以及目击证人信息。认定工伤后，再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、护理费等。注意保存好所有票据和证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 临时工第一天上班出了意外伤害，赔偿需先确定用工关系，再进行相应处理。具体如下： - **劳动关系**：若临时工与用人单位存在劳动关系，且用人单位已为其缴纳工伤保险，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，临时工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出申请。认定为工伤后，可申请劳动能力鉴定，按伤残等级享受相应工伤待遇，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任全部由用人单位承担。 - **劳务关系**：如果是个人之间形成的劳务关系，根据《民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。临时工可要求雇主赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还可要求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。双方可协商赔偿，协商不成可向法院提起诉讼。 临时工应及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、医院诊断证明等，以维护自身合法权益。

[律师回复] 这样做可能是违法的。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇是指受伤前正常出勤月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，一般是指应发工资，而非扣除社保后的实发工资。 用人单位将养老保险算在工伤期间工资里，若导致实际发放金额低于受伤前原工资福利待遇，属于违法行为。你可以先与用人单位协商，要求其按照规定支付工伤期间工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

[律师回复] 先纠正名称，是**工伤十级**，结合你在浙江杭州，把赔偿项目、金额、关键规则一次性讲清楚。依据《工伤保险条例》与《浙江省工伤保险条例》，赔偿分成两大类：不离职可以拿的待遇、离职才有的两项补助金；同时区分单位有没有缴纳工伤保险。 ### 一、全部赔偿项目（浙江十级） 1. **一次性伤残补助金（无论离不离职都有）** 标准：**7个月本人工资**（本人工资=受伤前12个月平均月缴费工资；单位没按实际工资交社保，差额部分由公司补齐）。 2. **一次性工伤医疗补助金（离职/合同到期才有）** 2个月浙江省在岗职工月平均工资（当前执行标准8433元/月），计算：8433×2=**16866元**（工伤保险基金支付）。 3. **一次性伤残就业补助金（离职/合同到期才有）** 同样2个月社平工资：8433×2=**16866元**（全部由用人单位支付）。 ??重点：达到法定退休年龄正常退休，不能领这两项；距离退休不足5年，就业补助金逐年递减。 4. **停工留薪期工资（俗称误工费，单位发放）** 治疗休养期间，**原工资福利待遇不变**（包含基本工资、奖金、津贴，不含加班费）。时长根据伤情由医院诊断或劳动能力鉴定确定，十级常见2～6个月。 5. **实报实销项目** 医疗费、康复费、住院伙食补助、护理费、外地就医交通食宿费；有伤残辅助器具（护具等）也可报销，凭票据结算。 ### 二、举例估算（方便你对标） 假设：受伤前平均工资7000元，停工留薪期3个月，后续选择离职；单位正常缴纳工伤保险。 ①一次性伤残补助金：7000×7=49000元 ②医疗补助金：16866元 ③就业补助金：16866元 ④停工留薪工资：7000×3=21000元 仅以上四项合计约**103732元**，再叠加实报的医药费、护理费等，总额大概率**11万～13万区间**。 如果你工资6000，同等条件下四项合计大约9.5万左右；工资越高总额越高。 ### 三、非常重要的实操提醒 第一，如果**单位没有缴纳工伤保险**，上面所有赔偿项目，全部由公司承担；很多老板会压低金额私下协商，不要轻易签字和解，避免少拿几万。 第二，**不主动离职，只能拿一次性伤残补助金、停工留薪工资、医药费；拿不到医疗补助金+就业补助金**，两项加起来3万多，不要白白放弃。 第三，很多公司按最低基数交社保，社保基金赔付标准低于你实际月收入，中间差额，法律规定由用人单位补足，协商不成可以申请劳动仲裁维权。 第四，先完成【工伤认定】，再做【劳动能力鉴定】拿到十级结论，才可以正式主张赔偿；没有工伤认定，私下协商风险很大。 第五，不存在“营养费、精神损失费”，工伤赔偿体系里没有这两项，不要被网上说法误导。 ### 四、两种选择简单总结 1. 继续在单位上班：领取7个月一次性伤残补助金、停工留薪工资、医疗费；等到将来离职，再另外领取医疗+就业补助金。 2. 现在提出解除劳动关系：三项一次性补助金全部一次性结算，加上停工留薪工资、医疗相关费用，一次性结清所有工伤待遇。 你可以告诉我两个信息，我帮你精确估算总额：①受伤前每月平均到手总收入；②医生建议休养多久、是否打算离职。