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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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根据相关法律法规，您有权向雇主提出以下请求并获得经济赔偿及未签订劳动合同的相应款项：首先，对于经济赔偿方面，依据劳动者在本单位工作的实际年限，每满一周年即向其发放一个月工资作为补偿（若在六个月内未能满一周岁者，则参照一个月进行计算；而在六个月以内的，则以半个月为基准）。
没签劳动合同可以口头辞职。法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以可以依照相关法律的规定，自愿离职，书面和口头辞职都可以。
未签劳动合同，口头辞职后劳动者仍享赔偿权益。可要求企业支付经济赔偿及双倍工资，按工作年限和经济标准计算。同时，可要求补缴社保费用。雇主未签书面合同超一个月，需支付额外工资。违反规定未签无固定期合同，需继续支付额外工资至协议达成。
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对没签合同能当天口头辞职吗进行了解答，希望能解答您的问题。
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对没签合同口头辞职能吗进行了解答，希望能解答您的问题。
