徐州
提问
18万律师在线解答
保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六......
8级一般能赔8—9万左右，具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食......
工伤死亡补偿需要根据各个地方的实际情况而计算。具体可参考《工伤保险条例》第三十七条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(统筹地区指的是直辖市和设区的市)......
关于职业性耳聋补偿标准：停工治疗期间，雇主需按月工资及福利待遇发放薪酬；残障程度依据国家《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准认定，如十级残障为七个月的个人工资；一次性的工伤医疗补助金及伤残就业补助金的具体金额由省级政府根据当地情况规定；其他补偿项目也可能涉及。
工伤致无法工作，雇主应维持员工原工资福利，停工留薪期不超12个月，重伤或特殊可延长但不超过12个月。期满后仍需治疗，员工享工伤医疗待遇。雇主需依法保障员工权益，确保合理薪资支付。
河南省对一次性就业补助金有明确标准：金额基于解除或终止劳动关系前一年全职员工月平均工资的3至18个月计算。五级工伤最高可领18个月失业保险金，六级为15个月，七级至十级分别为12、9、6、3个月。在民事活动中，应遵守法律法规，不违背公序良俗。
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
咨询该律师
1895人阅读
劳务合同确实保障工伤赔偿权益。按我国法律，工伤确认后由工伤保险基金负责赔偿，用人单位也需承担补偿责任。劳动者工作期间对他人造成伤害，用人单位需承担赔偿，故意或重大过失需共同承担连带责任。员工在工作场所受伤，用人单位应赔偿，若非第三方造成，员工可向第三方和用人单位追责，用人单位赔偿后可向肇事者追偿。
1810人阅读
员工因工作死亡，单位需支付丧葬费、工亡补助及供养亲属抚养费。若已购买工伤保险，则由保险承担赔偿。具体赔偿包括：丧葬费为上年度职工平均工资的六个月；供养亲属抚养费按员工工资的百分比支付，配偶40%，其他亲友30%，独居老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助为全国去年城镇居民人均可支配收入的二十倍。
1466人阅读
工伤期间公司未支付工资，员工可首先向劳动行政部门投诉，要求限期支付并加付赔偿金；其次向工会求助，寻求协调；或与公司管理层沟通解决。还可向调解组织申请调解，不成则向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼。同时，员工原工资福利待遇应维持不变，由单位按月发放。
1733人阅读
在工程建设领域，误工费用按每日五百元计算，具体公式为：误工费用=每日误工金额×误工天数。误工天数以医疗机构证明为准，严重伤残者可延至伤残鉴定前一日。有固定收入者按实际减少收入计算，无固定收入者参照近三年平均收入或当地同行业2019年平均工资计算。
