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工伤保险待遇主要的补偿范围：包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资，根据劳动能力鉴定结论通知书确定伙食补助费、护理费、交通费等。......
一、丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二、供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。......
可以由其直系亲属代领退还的保险费用，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职......
工伤事故导致的职业中断期间，雇主若决定解约，员工有权要求继续履行合同。若员工选择不继续执行合同或无法继续履行，雇主需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据员工服务公司年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。
根据相关法律法规，员工在劳务派遣过程中发生意外伤害，可向用人单位和派遣机构共同主张人身损害赔偿责任。用人单位在劳动保护方面承担主要责任，员工因公受伤时，用人单位应主要承担赔偿责任。派遣机构因与员工存在合法劳动合同关系，亦需承担连带责任。
若员工因职业病或工伤失去或部分失去劳动能力，公司不得解除其劳动合同。如违法解除，员工有权要求继续履行或按《劳动合同法》第八十七条支付补偿。员工不愿履行或合同无法继续，公司也应支付补偿。
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江苏正气浩然律师事务所
杨律师毕业于复旦大学法学院，获法律硕士学位。杨律师曾在行政机关、法院任职十余年，有着深厚的法学理论功底，对案件审理有独到的见解。现为江苏正气浩然律师事务所执业律师，担任多家行政机关、企事业单位的法律顾问。办理了一批具有影响力的大要案。
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行人在遵守交通规则通过斑马线时，若遭遇车辆碰撞，一般判定车辆负主要责任。这是因为车辆在接近斑马线时，未合理减速避让行人。因此，造成的交通意外应由肇事车辆承担全部责任。
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员工遭遇工作事故时，首要救援并搜集证据。30日内向社保机构申请工伤认定，未申请可由员工或其亲属、工会提出。有保险则按合同理赔，否则需与用人单位协商赔偿。如有争议，员工可向法院起诉，并提供劳动关系证据。工伤认定按《工伤保险条例》赔偿，有异议可提起行政复议或诉讼。
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购买农民工工伤保险须由合法雇主在雇佣后30个工作日内，以公司名义向当地社保机构申请，并缴纳相应费用。所需材料包括农民工身份证复印件、公司营业执照及法人代码证副本，并填写《单位参保农民工统计表》。一旦缴费，农民工即享受《工伤保险条例》规定的权益。若雇主注册与经营地不在同一社保区，通常选注册地购买，也可在实际经营地购买。
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工程施工项目的工伤保险费用，依据用人单位全体员工月平均工资额和政府规定的缴费费率比例乘积计算。用人单位需依法按期缴纳，员工个人无需承担。具体缴费费率遵循国务院社会保险行政管理部门规定。
