迟到早退发生事故算工伤吗

（一）职工方面，若在迟到早退途中发生符合条件的事故，应及时收集能证明事故责任认定的材料，比如交警部门的事故责任认定书等，同时保留合理上下班路线的证据，像出行记录、监控等，以便后续申请工伤认定。
（二）单位方面，应正确认识到迟到早退不影响“上下班途中”本质认定这一规定，不能随意以迟到早退为由拒绝职工的工伤认定申请，需积极配合职工的工伤认定流程。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

案情回顾:

小许是某公司员工，常有迟到早退现象。一天上班时小许又迟到了，在上班途中遭遇交通事故。公司认为小许迟到违反考勤制度，不应认定为工伤。但小许表示自己是在合理的上班路线上，且在事故中承担次要责任。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。“上下班途中”不以是否严格遵守工作时间判定，迟到早退不影响“上下班途中”的本质认定。
2、小许在合理上班路线上发生交通事故，且承担次要责任，符合认定工伤的条件。单位不能以迟到早退为由，排除小许享受工伤待遇的权利，所以小许应被认定为工伤。