工作岗位因病死亡算工伤吗

1.工作岗位因病死亡大多算工伤。
按规定，工作时间和岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
2.有两个关键条件：
一是在正常工作时间和场所；
二是突发疾病死亡或48小时内没抢救过来，超48小时死亡一般不算工伤。
3.符合条件的，职工近亲属可向单位所在地社保部门申请工伤认定，认定后可享工伤保险待遇。

案情回顾:

小何是某公司员工。在正常工作时间，小何在工作岗位上突发疾病，公司立即将其送往医院抢救。经全力救治，小何在发病40小时后不幸离世。小何家属要求公司认定工伤，享受工伤保险待遇，但公司认为小何并非当场死亡，对认定工伤存在异议。

案情分析:

1、依据相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小何是在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时内抢救无效死亡，满足认定工伤的条件。
2、小何近亲属可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，便可按照规定享受工伤保险待遇。