工伤可休息3个月吗

1.工伤职工的停工留薪期，依据伤情和医院诊断证明确定，有可能休息3个月。
2.停工留薪期是工伤治疗需暂停工作的时期，单位要按月发原工资福利。
3.医生建议休假3个月，职工就有权休息，要及时交诊断证明给单位和保险部门备案。
4.单位对时长有异议，可向市级劳动能力鉴定委员会申请确认。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。
医疗机构诊断其伤情后，出具了建议休息3个月的证明。
小朱向单位提出停工留薪3个月的申请，并表示会提交相关诊断证明。
然而，单位认为小朱的伤情无需休息这么久，不同意其3个月的停工留薪申请，双方因此产生争议。

案情分析:

1、停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇不变由单位按月支付。
一般情况下，依据伤情和诊断证明确定时长，本案中小朱有医生3个月的休假建议，有权休息3个月。
2、职工应及时将医疗机构诊断证明等材料提交单位及工伤保险部门备案。
若单位对停工留薪期时长有异议，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。