雇员工作受伤雇主是否担责

1.按法律规定，雇员工作中受伤，雇主通常担责，遵循“无过错责任原则”。
即雇员在雇佣活动中人身受损，哪怕雇主无过错，也应赔偿。
2.特殊情况，雇主可减轻或不担责。
雇员故意或重大过失致伤，可减轻雇主责任；
第三人侵权致雇员受伤，雇员先向第三人索赔，第三人无法确定或无力赔偿时，雇主补偿。
3.发生雇员受伤情况，雇主应及时救助并依法担责，保障雇员权益。

案情回顾:

小朱受雇于小胡工作。一次，小朱在完成小胡安排的搬运任务时不小心从高处坠落受伤。小朱认为小胡作为雇主应承担全部赔偿责任；小胡则觉得小朱自己不小心才导致受伤，自己不应担责，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，在雇佣关系中，适用“无过错责任原则”。一般只要雇员是在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主就应当承担赔偿责任。小朱是在完成小胡安排的工作任务时受伤，所以小胡通常需承担赔偿责任。
2、不过，如果小朱自身存在故意或重大过失导致受伤，可适当减轻小胡的责任。在本案中，若能证明小朱是因自身疏忽大意等重大过失导致坠落，小胡的赔偿责任可相应减轻。