工伤主动辞职和开除有何差别

工伤后，主动辞职和被开除在权益和法律后果方面存在显著差异。
下面为你详细介绍：
1.主动辞职：
这是员工基于自身意愿做出的决定。
若员工被鉴定为有伤残等级，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
不过，因为是主动离职，所以不能向单位主张解除劳动合同的经济补偿。
2.被开除：
单位违法解除：
除了能拿到一次性工伤医疗和就业补助金外，员工还可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
单位合法解除：
当员工存在严重违纪等符合法定解除情形时，单位无需支付赔偿金，但仍要按规定支付工伤相关待遇。
总之，工伤后主动辞职和被开除在经济权益上差别较大。
员工遇到此类情况，要清楚自身权益，依法维护自身利益。

案情回顾:

小许在工作中不幸遭遇工伤。康复后，他面临两种情况，一是打算主动辞职；二是公司认为小许工伤后工作能力下降，欲将其开除。小许想知道这两种情况自己的权益会有何不同，主动辞职和被开除的法律后果是否存在显著差别。

案情分析:

1、若小许主动辞职，此为自愿行为。若被鉴定有伤残等级，他可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但不能主张解除劳动合同的经济补偿。
2、若公司违法开除小许，除上述两项补助金外，小许还可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准二倍计算。若公司合法解除，如小许严重违纪，公司无需支付赔偿金，但工伤相关待遇仍需依规支付。