上下班交通事故可判定为工伤吗

1.上下班途中遇交通事故，符合条件可认定为工伤。
依据《工伤保险条例》，需满足：
在合理时间与合理路线。
例如正常上下班走的常规路线。
本人不负主要责任。
像正常等红灯被后方车辆追尾受伤且本人无主要责任这种情况。
2.若职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
3.职工本人或其近亲属也能在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
比如小李每天按固定路线上下班，某天正常等红灯时被车撞，他无主要责任，若单位不及时申请，他本人或近亲属可在规定时间内自行申请工伤认定，以保障自身权益。

案情回顾:

小李每日按固定路线上下班。某天正常等红灯时，被后方车辆追尾受伤，经认定小李无主要责任。然而，小李所在单位未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小李认为单位此举损害其权益，与单位就工伤认定申请事宜产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，小李在合理时间与合理路线上下班途中，且本人不负主要责任，符合认定工伤的条件。
2、单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，其未履行该义务。不过小李本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以此保障自身权益。