工作需要应酬喝酒中毒可以认定工伤吗

一般来说，单纯因工作应酬喝酒中毒，不太容易被认定为工伤。
工伤认定通常得在工作时间、场所，因工作原因受事故伤害等才行。
应酬喝酒和工作有关，却不是直接因工作任务致伤。
要是能证明用人单位有强迫劳动者过度饮酒等过错，且和中毒结果有因果关系，就有可能认定为工伤。
像单位明确要求员工应酬大量饮酒致中毒，可申请工伤认定，提供相关证据争取。
不过总体而言，单纯应酬喝酒中毒认定工伤有难度。

案情回顾:

小郑是某公司员工，公司安排其与客户应酬。在应酬过程中，小郑大量饮酒后中毒。小郑认为自己是因工作应酬导致中毒，应认定为工伤。但公司则认为喝酒并非直接的工作任务，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤认定通常需在工作时间、场所，因工作原因受伤害。小郑喝酒虽与工作有关，但并非直接因工作任务致伤，单纯因工作应酬喝酒中毒认定工伤存在一定难度。
2、若小郑能证明公司有强迫其饮酒等过错，且该过错与中毒结果有因果关系，就可认定为工伤。比如公司明确要求小郑大量饮酒，小郑可收集相关证据申请工伤认定。