给私人打工受伤是工伤吗

在一般情形下，给私人打工受伤并不一定能被认定为工伤。
要判断是否属于工伤，需要满足以下两个关键条件：
1.存在劳动关系：这是认定工伤的基础。
若仅是单纯的雇佣关系，并未形成劳动关系，比如临时帮忙做些零散工作，这种情况下受伤通常不被认定为工伤。
此时，受伤者只能通过民事侵权途径来主张赔偿，例如向雇主主张人身损害赔偿。
2.因工作原因受到事故伤害：如果有充分证据能证明存在事实上的劳动关系，像工资发放记录、工作考勤记录等。
而且受伤是在规定的工作时间内、特定的工作场所中，因完成工作任务等工作原因导致的，那么就可以认定为工伤，受伤者可依照工伤相关规定享受相应的工伤待遇。
总之，是否为工伤需根据具体情况判断。
若对相关问题存在疑惑，可进一步向专业律师咨询。

案情回顾:

小许给小李的私人作坊打工时受伤。争议点在于小许此次受伤能否认定为工伤，小许称自己长期稳定工作，有工作考勤记录；小李则认为小许只是临时帮忙，双方不存在劳动关系。

案情分析:

1、关于劳动关系的认定，若小许能提供如工资发放记录、工作考勤记录等充分证据，证明自己与小李存在事实上的劳动关系，而非单纯临时帮忙的雇佣关系，那么就满足工伤认定的基础条件。
2、若能证实小许是在工作时间、工作场所，因完成工作任务而受伤，结合劳动关系的存在，就可认定为工伤，小许可享受工伤待遇；反之，只能通过民事侵权途径主张赔偿。