浙江九级工伤赔多少钱

工伤赔偿相关费用的计算及说明如下：
1.一次性伤残补助金：计算方式为本人工资乘以9个月。
这里的本人工资，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一般不超过12个月；
伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
4.医疗费等实际支出费用：按实际发生计算。
需注意，以上金额均以本人工资为基数计算，具体金额要根据实际情况确定。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，被认定为工伤。其对工伤赔偿费用计算存异议。争议点在于本人工资认定及停工留薪期时长。小朱月缴费工资4000元，单位认为按此算赔偿，小朱觉得应按实际收入5000元算；且小朱伤情较重，要求延长停工留薪期，单位不同意。

案情分析:

1、对于一次性伤残补助金等涉及本人工资计算部分，应按工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资算，小朱若无法提供证据证明实际收入为计算依据，应以4000元缴费工资为准。
2、停工留薪期一般不超12个月，伤情严重需延长的要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，小朱要求延长需经此确认程序，单位做法有一定合理性。