个体户老板自己受伤工伤怎么赔偿的

一、雇工受伤认定
个体户作为用人单位，其雇工在工作过程中受伤，是可以认定为工伤的。
这是对雇工权益的一种保障，让他们在遭受工作伤害时能得到相应赔偿。
二、赔偿项目及计算
赔偿项目多样，常见的有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
医疗费按实际产生的费用计算，凭相关票据报销。
停工留薪期工资按照受伤前正常的工资标准支付，保障雇工受伤期间的生活。
护理费根据护理人员收入、护理人数及护理期限确定，确保雇工得到妥善照顾。
一次性伤残补助金依据伤残等级而定，不同等级对应不同金额。
三、责任承担与流程
若个体户未缴纳工伤保险，那么相关费用需由个体户自行承担。
赔偿流程一般是先申请工伤认定，明确受伤性质；
再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级；
最后根据鉴定结果计算赔偿金额，双方可协商解决，协商不成则通过诉讼途径解决。
此外，个体户老板自己受伤同样可享受工伤赔偿，要依据相关法规和具体情况妥善处理。

案情回顾:

小朱雇佣小李干活，小李在工作中不慎受伤。小朱未给小李缴纳工伤保险。在赔偿问题上，双方对护理费的计算标准及一次性伤残补助金金额存在争议，协商无果。

案情分析:

1、小李在工作过程中受伤，按照规定可认定为工伤，小朱作为雇主，因未缴纳工伤保险，需自行承担赔偿费用。
2、医疗费应按实际产生费用凭票据报销；停工留薪期工资按受伤前正常工资标准支付。护理费需根据护理人员收入等确定，一次性伤残补助金依据伤残等级计算，双方应按规定处理赔偿事宜，若协商不成可诉讼解决。