农村临时工受伤索要赔偿多少

1.确定临时工与雇主间的法律关系至关重要。
若判定为劳务关系，责任分担通常依据双方的过错情况而定。
比如，若临时工自身操作失误对事故发生有一定过错，雇主责任可能相应减轻；
若雇主未提供安全工作环境等存在过错，则需承担相应责任。
2.赔偿项目较为多样。
医疗费按实际支出的医疗费用计算，包括诊疗费、药品费等。
误工费根据临时工的误工时长和收入状况确定，若临时工有固定收入，按实际减少的收入计算；
无固定收入，则参照相近行业平均收入。
护理费依据护理人员收入、护理人数和期限确定。
3.若临时工受伤构成伤残，还涉及残疾赔偿金、残疾辅助器具费等赔偿。
4.具体赔偿数额要综合临时工实际情况，像受伤程度、误工时间等多因素计算。
5.若双方协商无法达成一致，临时工有权向法院提起诉讼，法院会依据相关法律规定及证据做出公正判决。

案情回顾:

小朱雇佣小李为临时工，小李在工作时因操作失误受伤。双方就赔偿问题产生争议，争议点在于双方责任分担以及具体赔偿数额，小李认为小朱应承担全部赔偿责任，小朱则认为小李自身有过错应减轻自己责任。

案情分析:

1、关于法律关系，小朱与小李构成劳务关系，责任分担应依据双方过错情况。小李操作失误有过错，小朱若未提供安全环境也存在过错，需按各自过错承担责任。
2、赔偿项目方面，医疗费按实际支出算，误工费根据小李误工时长和收入状况确定，护理费依据护理人员等情况确定。若构成伤残，还有残疾赔偿金等。
3、具体赔偿数额需综合多因素计算。若协商不成，小李可起诉，法院会依法判决。