十级工伤停工留薪期是多少

十级工伤的停工留薪期通常为7个月。
不过，其具体的期限并非固定不变，而是要依据医疗机构出具的诊断证明以及当地所制定的相关规定来进行确定。
倘若工伤职工的伤情较为严重，或者存在特殊情况，那么经设区的市级劳动能力鉴定委员会予以确认后，是可以适当对停工留薪期进行延长的。
但需要注意的是，这种延长的时间不得超过12个月。
在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不会有任何改变，依然由其所在的单位按月进行支付。
这里需要特别强调的是，一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。
当工伤职工评定伤残等级之后，就会停发原来的待遇，转而按照本章的有关规定来享受伤残待遇。
另外，如果用人单位与工伤职工或者其近亲属对停工留薪期存在异议，那么他们可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，请求其进行确认。
总之，对于十级工伤的停工留薪期相关规定，我们必须清晰了解，以确保工伤职工的合法权益能够得到妥善保障。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为十级工伤。单位认为停工留薪期按7个月算，小朱觉得自己伤情较重，主张应延长，双方对停工留薪期的具体时长产生争议。

案情分析:

1、十级工伤停工留薪期通常7个月，但要依据诊断证明和当地规定确定，小朱伤情若较重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，且延长不超12个月。
2、停工留薪期内小朱原工资福利待遇不变由单位按月支付。评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇。双方有异议可向劳动能力鉴定委员会申请确认。