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辽宁安行律师事务所
栾瑞轩律师对法律问题的理解全面、务实、透彻，在民商事诉讼方面以当事人的权益最大化、损失最小化为出发点，注重诉讼主体、法律关系的审查，注重穷尽证据和穷尽法律适用，通过程序与实体并重，力求法律事实与客观事实的统一，能够从实际法律效果出发，运用灵活的诉讼和非诉方法实现当事人合法利益最大化。
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劳动合同纠纷主要涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节，具体表现为以下几个方面：1.未签订劳动合同的双倍工资问题；2.用人单位解除劳动合同的赔偿责任；3.劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议；4.竞业禁止和保密条款的纠纷。
合同争议是民事诉讼的一种类型，主要涉及各方的权利和义务。在日常生活中，各种合同（如销售合同、租赁合同、借贷合同等）的履行过程中可能会出现异议，从而引发纠纷。处理这些纠纷时，需要依法确认各方的责任和义务，以决定是否追究违约责任。
劳资纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动合同中权益与责任的争议而产生的纠纷，比如薪资、工时、合同解除等问题。发生纠纷后，需要先经过劳动仲裁，如果对仲裁结果不服，可以向法院起诉。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权责的法律文书，在执行过程中，如果双方对其中的任何条款有分歧，都可能引发劳资纠纷。
在民间借贷中，容易产生的法律纠纷主要有以下三种： -**借款合同纠纷**：借贷双方在借款协议的签订、履行、变更、解除等过程中产生的争议。 -**债权债务纠纷**：涉及到债权的界定和债务的履行，例如借款人是否按时还钱等。 -**利息争议纠纷**：关于利息的计算方式、利率水平以及支付时间等内容，双方可能会有不同的看法。
借款合同纠纷通常是因为协议执行出了问题。民间借贷时，得签个有法律效力的合同，里面得写清楚金额、期限、利率和还款方式这些条款。《民法典》说了，利率可不能超过法定上限，不然利息约定就无效了。处理纠纷得依法来，证据得好好保管，像借据、转账记录这些都很重要。
