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保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六......
8级一般能赔8—9万左右，具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食......
工伤死亡补偿需要根据各个地方的实际情况而计算。具体可参考《工伤保险条例》第三十七条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(统筹地区指的是直辖市和设区的市)......
雇员遭遇七至十级工伤致残，若解除劳动合同，可获一次性伤残就业补助金。除非雇主有过失，否则不得随意解除与工伤员工的劳动关系。违规解除将面临高额经济赔偿。
员工成功认定工伤后，可享多项赔偿：辅助装置费用保障、一次性伤残赔偿与月度津贴、社保医疗及康复费用报销、异地治疗的交通住宿费，以及合理范围内的其他工伤补偿。
昆山九级工伤赔偿包括：一次性伤残补助金（9个月本人工资）；一次性工伤医疗补助金（7个月本人工资，合同期满或主动离职时以当地上年度平均工资为基准）；一次性伤残就业补助金（15个月本人工资）。特殊情况如合同终止、死亡或享受养老保险，工伤保险基金和单位会额外支付一次性补助。具体金额按实际及当地政策计算。
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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工伤六级伤残的一次性赔偿款项明细如下：根据我国相关法规，六级伤残的一次性赔偿为伤者本人16个月的工资。此款项由工伤保险基金支付，作为伤残补助金，用以补偿伤者的经济损失。
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探讨雇主责任险与工伤保险在赔偿上的竞合机制。工伤保险基于保险公司支付，员工受伤时向保险公司索赔，公司无需承担费用。但雇主仍需承担雇员责任保险的赔偿责任，两者并不冲突，因性质不同。如何协调这两种保险，确保员工权益，同时减轻雇主负担，值得深入探讨。
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工伤认定期间离职，劳动者仍可依法获得赔偿。根据我国法律法规，工伤七级至十级伤残的劳动者离职后，有权获得一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。补助金的具体数额根据各地政策法规确定。
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在劳务派遣员工工伤待岗期间，其薪资支付责任应由劳务派遣单位承担。根据我国法律规定，停工留薪期原则上不超过十二个月，期间员工工资及福利待遇不变，由所属单位按月支付。劳务派遣单位作为雇佣方，需与员工签订至少两年固定期限劳动合同。
