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18万律师在线解答
保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六......
8级一般能赔8—9万左右，具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食......
工伤死亡补偿需要根据各个地方的实际情况而计算。具体可参考《工伤保险条例》第三十七条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(统筹地区指的是直辖市和设区的市)......
雇员遭遇七至十级工伤致残，若解除劳动合同，可获一次性伤残就业补助金。除非雇主有过失，否则不得随意解除与工伤员工的劳动关系。违规解除将面临高额经济赔偿。
员工成功认定工伤后，可享多项赔偿：辅助装置费用保障、一次性伤残赔偿与月度津贴、社保医疗及康复费用报销、异地治疗的交通住宿费，以及合理范围内的其他工伤补偿。
昆山九级工伤赔偿包括：一次性伤残补助金（9个月本人工资）；一次性工伤医疗补助金（7个月本人工资，合同期满或主动离职时以当地上年度平均工资为基准）；一次性伤残就业补助金（15个月本人工资）。特殊情况如合同终止、死亡或享受养老保险，工伤保险基金和单位会额外支付一次性补助。具体金额按实际及当地政策计算。
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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在临时雇佣协议期间，员工工作期间因健康问题导致疾病，其补偿保障与正式工相同。包括：工伤医疗费用（符合规定），由工伤保险基金支付；停工留薪期间，工资福利不变，由单位支付；辅助器具费用，按国家标准由工伤保险基金支付；其他情况也有相应补偿。
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农民工在施工现场因病就医，若确诊为职业病，则由用人单位和工伤保险共同承担工伤赔偿责任；若未缴纳足额保险，则由用人单位全额承担。非职业病则由农民工自负医疗费用，但可通过医疗保险报销。请确保农民工权益得到保障。
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工伤保险死亡赔偿包括一次性工亡补助金（按全国城镇居民人均可支配收入×20倍）、亲属抚恤金（按职工工资水平发放）和丧葬补助金（本地区上年度职工月平均工资×6个月），总金额根据具体计算方式确定。
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在未进行工伤认定且对赔偿金额不满时，员工可向当地劳动仲裁机构申诉，要求重新评估。我国法律规定，工伤赔偿争议属于劳动仲裁范畴，即使未投保工伤保险，用人单位仍需承担全部赔偿责任。员工应充分利用法律途径，保障自身权益。
