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2023安徽省工伤赔偿标准，情况如下：1、安徽省工伤赔偿标准2023包括医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、......
工伤鉴定赔偿标准有：1、医疗费包括医药费、治疗费和住院费等。2、工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、住宿费用。3、误工费。4、职工住院治疗工伤的伙食补助费。5、工住院治......
工伤赔偿里面有工伤工资。停工留薪期期间（工伤治疗、康复期间）工资应按原工资待遇，由用人单位按月发放。工伤医疗期工资福利待遇不变，不超过24个月。造成一般伤害（未达到残疾）......
员工患职业病致一至六级伤残，单位一般不得解雇。五、六级伤残难以安排工作时，可依法辞退，但须按月支付伤残津贴（五级70%，六级60%）。非职业疾病法定医疗期内，单位不得解除劳动合同。
在工伤鉴定期间，员工有权知悉并申述公司拖欠停工留薪期工资。法律规定，工伤员工在治疗和恢复期间，工资福利不变，由单位按期支付。但若伤情稳定或超停工留薪期，雇主可停止工资支付。
当交通事故中受害者为工伤，可双重索赔：人身伤害赔偿和工伤赔偿。责任人负人身损害赔偿，雇主和工伤保险基金共担工伤赔偿。若雇主未足额缴纳保险费，将独自承担全部工伤赔偿。
浙江如鹰律师事务所
浙江如鹰律师事务所专职律师、自执业至今已参与承办多起诉讼及非诉案件，业务主要涉及公司纠纷、合同纠纷、劳动人事纠纷等，具有良好的理论功底、缜密的逻辑思维能力和丰富的实践经验与诉讼技巧。
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参加工伤保险的工伤患者在治疗期间，住院床位费用上限为每天55元。超出此限额的费用工伤保险基金不予支付，实际费用低于此限额则按实际支付。本地定点医疗机构应为工伤患者提供普通病房床位，如需入住高级病房并超出限额，需用人单位或患者签署书面确认书。异地就医工伤患者，住院床位费用按就诊医院普通病房价格结算。
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劳动者主动放弃雇佣关系，通常不享受经济补偿金，但受强迫离职时例外。企业未购社保、未足额支付薪资或未提供安全环境，员工可被迫离职并获经济补偿金。因工伤离职不获工作年限内经济补偿金，但享工伤保险待遇。前三者劳动关系期间申请，后两者终止或解除后申请。争议可协商、调解、仲裁或诉讼解决，须先仲裁后诉讼。
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非因工死亡时，企业应负责丧葬费用，通常为两个月在职员工平均工资。此外，对死者的直系亲属，每名受抚恤者将按死亡者本人工资支付相应月份的救助金：一名直系亲属六个月，两名九个月，三名及以上十二个月。
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工伤赔偿并非必须在离职后才能领取。赔偿金额根据伤残鉴定等级确定。如员工因工作致残且被鉴定为一级至四级，需保持与雇主的雇佣关系，退出工作岗位以便治疗和护理，并享受相应福利待遇。
