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在正常的工作日期间，若遭受同僚蓄谋已久的伤害，此种情况并不符合工伤认定标准。然而，存在如下几种特殊情况下，工伤或视同工伤则无法得到认定：当事人故意实施犯罪行为；当事人处于醉酒状态或吸食毒品；当事人自我伤害或选择自杀。
在我国，员工工作过程中的意外伤害被定义为“工伤”，医疗费用由工伤基金报销。非因公负伤或生病的员工则依靠医疗保险基金报销。对于工伤性质的伤患，需先经过工伤认定程序，确认为工伤后，医疗费用全部由工伤保险承担，不可再使用医疗保险报销。若未经过工伤认定或不属于工伤范围，则需依赖医疗保险解决医疗费用问题。
员工在公司内自杀，雇主责任需视过失行为而定。法律原则为有过失则需担责。若员工在工作场所自杀而雇主无过失，雇主不担责，但可出于人道主义给予抚恤金。员工自杀不符合工伤认定，属非因公死亡，家属享相关福利。具体待遇标准建议咨询当地社会保险管理中心。
北京市盈科律师事务所
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当合法权益受损，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。在出现以下情形时，相关单位或个人有权提出行政复议并起诉： 工伤认定申请被拒或结果有争议、雇主对单位缴费比例不满、医疗机构对经办机构履行协议有异议、工伤工人对工伤保险待遇有疑义。
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员工上班途中遇车祸，若非主要责任，可视为工伤。一年内可申请工伤鉴定，需提供必要资料。雇主需立即救援治疗并采取措施。雇佣方应在30日内提交工伤认定申请，保障员工享受工伤福利待遇。劳动者有权申请工伤鉴定，获得相应补偿。
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在进行工伤认定前，原有工资和福利待遇应保持不变，由雇主每月定额发放，最长十二个月。工伤认定是劳动行政管理部门根据相关法律法规，对员工在工作期间因事故受伤或患职业病的情况进行行政确认，判断其是否应被视为工伤。
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在上下班途中，电动自行车骑行跌倒受伤一般不被认定为工伤，除非由机动车辆造成。工伤认定需满足合理时间和路线，且责任不在员工本人。赔偿标准包括医疗费用、误工补贴等。若无工伤保险，公司应负责赔偿。
