工伤保险退差满足什么条件才行

工伤保险退差，是实际缴费基数和应缴费基数有差别，调整后退还多缴保费。
缴费基数申报有误，像企业申报时疏忽算错，致申报高于实际工资。
政策调整，如费率、基数上下限变动，原标准不适用，新算后多缴。
职工工资变动，企业未及时调基数。
符合条件，备好材料向社保经办机构申请退差。

案情回顾:

小许所在企业因疏忽，申报职工工伤保险缴费基数高于实际工资标准。后当地工伤保险政策调整，原缴费标准不再适用。同时，企业内部分职工工资在缴费周期内变动，企业却未及时调整缴费基数，导致多缴保费。企业对此情况并不清楚，引发了是否该退还多缴保费的争议。

案情分析:

1、若因缴费基数申报错误、政策调整或工资变动导致多缴保费，企业符合办理工伤保险退差条件。
2、企业需准备工资凭证、社保缴费记录等相关材料，向当地社保经办机构申请退差。