未签合同的工人受工伤该怎么赔偿

1.确认劳动关系：
工人可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明和单位有劳动关系。
2.申请工伤认定：
单位要在事故发生30日内申请；
若没申请，职工、亲属或工会可在1年内自己申请。
3.劳动能力鉴定：
治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，做鉴定确定伤残等级。
4.索赔：
按鉴定结果索赔，项目有医疗费等。
单位交了工伤保险，基金和单位按规定支付；
没交，单位全赔。
单位拒赔，可仲裁或诉讼维权。

案情回顾:

小朱在某工厂工作，未与工厂签订劳动合同。工作时小朱不慎受伤，工厂认为小朱未签合同不属于正式员工，拒绝承担工伤赔偿责任。小朱则认为自己虽未签合同，但一直在工厂工作，工厂应负责赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，即便未签订书面劳动合同，也可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据确认劳动关系。小朱可收集相关证据证明与工厂存在劳动关系。
2、单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，现工厂拒绝赔偿未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，还需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3、若工厂缴纳了工伤保险，赔偿由工伤保险基金和单位按规定支付；若未缴纳，工厂需承担全部赔偿责任。若工厂仍拒绝赔偿，小朱可通过劳动仲裁或诉讼维权。