突发疾病视同工伤必须要死亡才能认定吗

1.在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
2.一般突发疾病要视同工伤，需满足死亡条件，且死亡要发生在工作时间和岗位，或48小时内抢救无效。
3.突发疾病经治疗未死亡，通常不视同工伤。
4.若疾病是因工作导致的职业病，按正常工伤认定程序认定，而非视同工伤。

案情回顾:

小朱是一名公司职员。一天在工作时间和工作岗位上，小朱突然感到身体不适，同事发现后立即将其送往医院。经过医生全力治疗，小朱脱离了生命危险，病情逐渐稳定。小朱认为自己是在工作时发病，应认定为工伤，可公司却以小朱未死亡不符合视同工伤条件为由拒绝认定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，一般情况下突发疾病视同工伤需满足死亡条件，且死亡要发生在工作时间和工作岗位，或者在48小时之内经抢救无效死亡。小朱经治疗后未死亡，所以不符合视同工伤的条件。
2、若小朱所患疾病是因工作原因导致的职业病，可按正常工伤认定程序认定工伤，但本案中未提及该疾病是否为职业病，所以目前不能按正常工伤认定。