工伤死亡的赔偿标准是怎么样规定的

工伤死亡赔偿涵盖三部分：
1.丧葬补助金，为统筹地区上年度职工6个月的月平均工资。
2.供养亲属抚恤金，按比例给依靠工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超工亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
职工因工外出或抢险救灾下落不明被认定工亡，近亲属也能获赔。

案情回顾:

小许是一名公司员工，因工外出期间遭遇事故不幸身亡。小许的配偶小丽、父母以及未成年子女均依靠小许提供主要生活来源。在处理工伤死亡赔偿事宜时，小丽与公司就赔偿金额产生争议。公司认为应按自身计算标准赔偿，而小丽觉得应严格依照法律规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金来赔偿。

案情分析:

1、依据法律规定，丧葬补助金应为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，此部分赔偿公司应依法支付。
2、供养亲属抚恤金方面，小丽作为配偶每月应按小许本人工资的40%领取，小许的父母及未成年子女作为其他亲属每人每月按30%领取，各供养亲属的抚恤金之和不应高于小许生前工资。
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，公司需按照此标准进行赔付。