企业给交的工伤保险怎么赔偿

1.企业为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定；
若未申请，职工、近亲属或工会可在1年内自行申请。
2.认定为工伤，且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力时，要做劳动能力鉴定。
3.赔偿项目和标准按鉴定结果定。
医疗费等由工伤保险基金支付；
停工留薪期工资单位按月发。
构成伤残有一次性伤残补助金等；
解除劳动关系还有相关补助金，分别由基金和单位支付。

案情回顾:

小朱是某企业职工，企业为其缴纳了工伤保险。工作中，小朱不幸发生工伤。企业认为自己已缴纳工伤保险，便未在规定的30日内为小朱申请工伤认定。小朱伤愈后，要求企业进行工伤赔偿，企业却以已缴纳保险为由拖延。小朱无奈，自行申请工伤认定，并在伤情稳定后进行了劳动能力鉴定，鉴定结果显示构成伤残。小朱与企业就赔偿项目和标准产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，该企业未履行此义务，小朱有权在1年内自行申请。
2、小朱经鉴定构成伤残，赔偿项目应包括医疗费用、康复费用等，由工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因构成伤残，小朱还可获得一次性伤残补助金等赔偿。若小朱与企业解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。企业应按规定进行赔偿，不得拖延。