员工工伤赔付该由哪些单位承担

员工工伤赔付承担主体依具体情况而定。
如果用人单位依法给员工缴纳了工伤保险，工伤保险基金支付这些费用：治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费、经劳动能力鉴定委员会确认的生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享有的一次性医疗补助金、因工死亡遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费。
用人单位要支付：治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享有的一次性伤残就业补助金。
要是用人单位没依法给员工缴纳工伤保险，本该由工伤保险基金支付的费用和用人单位应支付的费用，都由该用人单位承担。若用人单位不支付，会从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位要偿还。

案情回顾:

小朱是某公司员工。一次工作中他不幸受伤，被认定为工伤。该公司为小朱缴纳了工伤保险。在小朱治疗康复期间，公司认为治疗工伤的医疗费用和康复费用等应由工伤保险基金承担，而小朱则觉得公司也应支付这部分费用，双方就工伤赔付承担主体产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，因该公司依法为小朱缴纳了工伤保险，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用应由工伤保险基金支付。
2、公司需支付治疗工伤期间的工资福利等费用。若公司未依法为小朱缴纳工伤保险，那么本该由工伤保险基金支付的费用以及公司应支付的费用，均由公司承担。若公司不支付，从工伤保险基金中先行支付后，公司需偿还。