存在工伤保险工亡未认定，公司要怎么赔偿

工伤保险工亡未认定时，公司赔偿分不同情形处理。
员工符合工亡条件却未认定，可在规定时间申请行政复议或提起行政诉讼，要求重新认定。若最终认定为工亡，公司要按《工伤保险条例》赔偿。赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若最终未认定为工亡，公司不用承担工亡赔偿责任。不过，要是公司对员工死亡有过错，像工作环境存在安全隐患等，员工家属能依据《民法典》侵权责任规定，要求公司承担侵权赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
若员工家属和公司就赔偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁或民事诉讼途径解决。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中不幸死亡。公司认为小朱不属于工亡，而小朱家属坚持认为符合工亡条件。公司未按工亡进行赔偿，双方产生争议。小朱家属在规定时间内申请行政复议，要求重新认定工亡。

案情分析:

1、若最终认定小朱为工亡，根据《工伤保险条例》，公司应支付丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；向由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属发放供养亲属抚恤金；支付一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、若最终未认定为工亡，但公司对小朱死亡存在过错，如工作环境有安全隐患，小朱家属可依据《民法典》要求公司承担侵权赔偿责任，赔偿范围含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。若双方就赔偿无法达成一致，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。