出差期间,员工喝酒致死怎么处理

出差期间员工喝酒致死，处理方式要根据具体情况判断。
要是员工在正常工作应酬里，因工作需要喝酒致死，能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工因工作原因受事故伤害或患职业病，经工伤认定后，可享受工伤保险待遇。这时，用人单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若认定为工伤，工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用；若用人单位没给员工缴纳工伤保险，就由用人单位承担赔偿责任。
若员工在非工作应酬时间自行饮酒致死，一般不能认定为工伤。这种情况下，用人单位通常不用承担赔偿责任，但可能从人道主义角度给予一定补偿。
要是一同饮酒者有强迫性劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒、未将醉酒者安全护送等过错行为，一同饮酒者要承担相应的民事赔偿责任。
处理这类事件，用人单位要及时通知家属，配合家属处理后事，保留好相关证据。家属若对死因有异议，可通过尸检确定死因；若对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

案情回顾:

小朱受单位安排出差。在出差期间，小朱参加了公司组织的工作应酬，在应酬中饮酒，之后不幸死亡。小朱家属认为是工作原因导致死亡应认定为工伤，要求单位赔偿；但单位认为小朱在非应酬时间也自行饮酒，不能认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱是在工作应酬中因工作需要喝酒致死，依据《工伤保险条例》，可认定为工伤。用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若认定为工伤，由工伤保险基金支付丧葬补助金等费用；若单位未为小朱缴纳工伤保险，则由单位承担相应赔偿责任。
2、若小朱是在非工作应酬时间自行饮酒致死，一般不能认定为工伤，单位通常无需承担赔偿责任，但可能给予一定人道主义补偿。若一同饮酒者存在强迫性劝酒等过错行为，需承担相应民事赔偿责任。处理时单位应及时通知家属、配合处理后事并保留证据，家属对死因有异议可尸检，对工伤认定结果不服可申请复议或诉讼。