临时工在上班途中受伤算工伤吗

临时工上班途中受伤是否算工伤，要根据具体情况判断。按照《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
这里有两个关键条件。一是“上下班途中”，指合理的上下班时间和路线。合理时间涵盖正常上下班，以及加班后上下班等情况；合理路线包括往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍，还有往返工作地与配偶、父母、子女居住地的路线等。
二是“非本人主要责任”，需由交通管理部门等出具的事故责任认定书确定。要是临时工在上班途中发生事故且本人负主要责任，像因闯红灯等重大过错导致的交通事故，就不能认定为工伤；若本人无责、次要责任或同等责任，就符合认定工伤的条件。
若临时工与用人单位存在劳动关系，满足上述条件就能申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起一定时间内提出申请。若用人单位未申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。

案情回顾:

小许是一名临时工，在上班途中遭遇交通事故受伤。小许认为自己应被认定为工伤，向用人单位提出工伤认定申请。用人单位却以小许可能负事故主要责任为由，拒绝为其申请。双方就小许上班途中受伤是否属于工伤产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的应当认定为工伤。“上下班途中”需是合理的上下班时间和路线，小许在上班时间且在合理路线上发生事故符合此条件。
2、是否属于“非本人主要责任”需由相关交通管理部门出具的事故责任认定书确定。若小许在事故中无责、次要责任或同等责任，就符合认定工伤的条件，用人单位应在规定时间内提出申请；若用人单位未申请，小许本人或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。