遇到交通事故与工伤竞合该怎么处理

遇到交通事故与工伤竞合，可这样处理：
职工在上下班途中，因非本人主要责任，受交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定时间自行申请。
赔偿方式，各地有所不同。部分地区采用补充赔偿模式，先由交通事故侵权人赔偿，不足部分由工伤保险基金或用人单位补充赔偿；部分地区采用兼得模式，职工既能获交通事故侵权人民事赔偿，又能享受工伤保险待遇。
证据收集很重要，像交通事故责任认定书、医院诊断证明、病历、劳动合同等，这些证据对认定工伤和获取赔偿至关重要。
处理时要遵循法定程序，按规定进行工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿申请等。若和用人单位、侵权人就赔偿问题达不成一致，可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。

案情回顾:

小朱在下班途中遭遇交通事故受伤。用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，小朱自行申请工伤认定。在赔偿方式上，小朱所在地采用补充赔偿模式，但小朱认为应采用兼得模式，与用人单位就赔偿问题产生争议，双方无法达成一致。

案情分析:

1、根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的应当认定为工伤。小朱在下班途中遭遇交通事故，可申请工伤认定。用人单位未申请，小朱自行申请符合规定。
2、不同地区赔偿模式不同，小朱所在地采用补充赔偿模式，若其想主张兼得模式需有相应法律依据。双方就赔偿问题无法达成一致，小朱可通过劳动仲裁、民事诉讼等法定途径解决。