工人外租宿舍猝死,厂方要赔多少

工人外租宿舍猝死，厂方是否赔偿及赔偿多少，要根据具体情况判断。
如果工人死亡被认定为工伤，按照《工伤保险条例》，其近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是不属于工伤情形，但厂方有过错，像提供的宿舍有安全隐患导致工人死亡，厂方要承担侵权赔偿责任。赔偿数额根据过错程度、损害后果等因素确定，可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体金额要结合实际情况，通过协商或诉讼来确定。
若厂方无过错，从公平原则考虑，厂方可能会给予一定补偿，但没有赔偿义务。工人死亡后，家属要及时收集证据，向社保部门申请工伤认定，以此明确厂方责任和赔偿数额。

案情回顾:

小许是某工厂工人，在外租宿舍休息时猝死。小许家属要求厂方赔偿，厂方认为自身无过错，不应赔偿。双方就厂方是否应赔偿以及赔偿多少产生争议。

案情分析:

1、若小许死亡被认定为工伤，其近亲属可依据《工伤保险条例》从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给相关亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
2、若不属于工伤情形，但厂方存在过错，如提供的宿舍有安全隐患导致小许死亡，厂方需承担侵权赔偿责任，赔偿数额根据过错程度、损害后果等确定，可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
3、若厂方无过错，从公平原则出发，厂方可能给予一定补偿，但无赔偿义务。家属应及时收集证据申请工伤认定以明确厂方责任及赔偿数额。