工伤保险待遇哪些需要单位承担

依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位要承担部分工伤保险待遇。
停工留薪期工资福利是单位负责的重要一项。职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认能适当延长。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位要负责。要是单位没安排护理，就得支付相应护理费用。
五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴也由用人单位承担。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系但难以安排工作的，单位按月发伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，单位还得按规定为其缴纳各项社会保险费。
职工和用人单位解除或终止劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
建议用人单位熟悉相关法律规定，做好工伤保险待遇的支付工作，避免因未履行义务引发劳动纠纷。职工遇到权益受损情况，可通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。停工留薪期内，单位未按原工资福利待遇按月支付工资，且未安排人员对生活不能自理的小朱进行护理。后小朱被鉴定为五级伤残，单位难以安排其工作，但未按月发放伤残津贴，也未按规定缴纳各项社会保险费。小朱与单位解除劳动关系时，单位拒绝支付一次性伤残就业补助金。

案情分析:

1、根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇，小朱所在单位未支付，违反法律规定。
2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位应负责安排，未安排则需支付护理费用，该单位未履行此义务。
3、五级伤残职工难以安排工作的，单位应按月发给本人工资70%的伤残津贴，并按规定缴纳各项社会保险费，该单位未执行。
4、职工与单位解除劳动关系时，单位需支付一次性伤残就业补助金，单位拒绝支付也违反法律规定。